Na última quinta-feira (9), a Comissão Setorial de Acompanhamento de Recursos Humanos (CSARH) da Faculdade de Ciências Médicas (FCM) da Unicamp esteve reunida com servidores da Carreira Paepe para apresentar o passo a passo do processo de Progressão da Carreira Paepe de 2019. Na atualidade, a FCM conta com 265 funcionários Paepe, cuja maioria (98%) está apta a realizar inscrição no processo de progressão, no período de 12 a 28 de agosto.

“A progressão é o resultado da avaliação do aumento da complexidade das atividades realizadas pelo servidor, e que leva em consideração os conhecimentos e habilidades, atitudes e desempenho dos servidores”, explicou o presidente da CSA e assistente técnico da Comissão de Pós-graduação da FCM, Bruno Alves Pereira, ao diferenciar o Processo de Progressão na Carreira (crescimento vertical), de outros processos de avaliação (crescimento horizontal).

Na ocasião da oficina realizada com os funcionários da FCM, além de esclarecer dúvidas sobre o cronograma da progressão e os novos níveis de enquadramentos dos servidores, Bruno deu orientações sobre o preenchimento do relatório de atividades que fundamentará a comissão que avaliará os pedidos de progressão.

“É importante ler atentamente o Anexo III da Deliberação CAD-A-009/2018 e utilizar as perguntas do modelo de Roteiro fornecido pela DGRH, como um guia na hora de preencher com as informações. O texto deve ser claro, objetivo e demonstrar os resultados alcançados nos últimos cinco anos. O Relatório deverá ter, no máximo, 10 páginas, incluindo a capa”.

Ao relatório, o candidato também poderá anexar o currículo disponibilizado pelo portal da DGRH, no sistema Vida Funcional, além de cópias de declarações, premiações, certificados e outros documentos que comprovem a contribuição no desempenho das atividades.

Demanda & Expectativa

Durante a oficina, os representantes dos servidores Paepe na CSARH e Congregação da FCM, Camila Delmondes e Yuri Ferreira de Lima, falaram sobre o histórico de construção da nova Carreira Paepe (agora vigente), os diferentes perfis profissionais da faculdade, e as expectativas em relação aos critérios de avaliação das solicitações e distribuição dos recursos.

“Estamos sem avaliação desde 2013. No caso da FCM, a demanda por reconhecimento e valorização profissional é enorme comparada aos demais institutos e faculdades da Unicamp. Nossa sugestão à futura Comissão que avaliará os pedidos de progressão é que ela defina critérios muito claros e objetivos de análise da documentação, visando o máximo de transparência possível para eliminar quaisquer desconfiança em relação à concessão das referências”, disse Camila, jornalista da área de Relações Públicas e Imprensa.

“A vantagem desse processo de progressão, em específico, é que a Comissão Avaliadora classificará os servidores sem conhecer o montante financeiro que virá para a FCM. Após montada a lista final, a Congregação da FCM é quem decidirá sobre a destinação dos valores para cada um dos três segmentos”, ponderou Yuri, secretário do curso de pós-graduação em Clínica Médica da FCM.

Saiba como participar
O servidor da FCM, interessado em participar do processo de progressão na carreira, deverá preencher (02) vias do Requerimento para a Progressão (endereçado ao presidente da CSARH da FCM, Bruno Alves Pereira) + (01) via do Relatório para Progressão na Carreira Paepe, de acordo com segmento em que está enquadrado (Fundamental, Médio ou Superior), e de acordo com às orientações de preenchimento da DGRH.

Os documentos deverão ser entregue no setor de RH da FCM, das 8h30 do dia 12 de agosto até às 17h30 do dia 28 de agosto, por e-mail rhfcm@fcm.unicamp.br ou em formato impresso.

Documentos
Requerimento para Progressão
Roteiro de Relatório para Progressão na Carreira PAEPE - Segmento Fundamental
Roteiro de Relatório para Progressão na Carreira PAEPE - Segmento Médio
Roteiro de Relatório para Progressão na Carreira PAEPE - Segmento Superior

Fique atento ao calendário
Cronograma do Processo de Progressão na Carreira PAEPE